ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 00A1EAE1BAA055DFA80DC48817722C6296
Владелец: Мазур Ольга Юрьевна
Действителен: с 23.05.2024 до 16.08.2025

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе № 32
имени Москвича Б.Е.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Мазур Ольга Юрьевна (далее – работодатель, образовательная
организация);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
Красикова Ирина Дмитриевна
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 07.02.2024 года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
3

предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Социальный фонд России; формировать в электронном виде
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в установленном
порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа следующего месяца, в системе
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда России;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.

4

Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
5

учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
1

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

6

предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 6 часов в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,

2

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

7

программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №10).4
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими
функции
классного
руководителя,
работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества
классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне
текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работнику при временном замещении (свыше 60 дней) длительно
отсутствующего по болезни и другим причинам работника, осуществляющего
функции классного руководителя, устанавливается соответствующая выплата,
пропорционально времени замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
3

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
4

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».

8

2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению и
устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России
и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными
разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
(см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и
Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III.Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров.
Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
5

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»

9

дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
10

котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.7
6

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

11

3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере трех тысяч рублей ежемесячно;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников (День учителя, вечер отдыха, спартакиада работников образования,
чествуют ветеранов труда).
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
12

рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
13

на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями в неделю) устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы без обязательного присутствия в образовательной
организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
14

трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках»:
-директор – 56 календарных дней,
-заместитель директора- 56 календарных дней,
-педагог-психолог – 56 календарных дней,
-социальный педагог – 56 календарных дней,
-учитель – 56 календарных дней.
15

Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.21.
Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 8).
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
16

сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение №
13).
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется,
работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка – 5 календарных дней;
- рождения внуков – до 3-х календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;
-похорон близких родственников – 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3-х календарных
дня;
- для проводов детей на военную службу – до 3-х календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 5 календарных дней.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности – 1 календарный день;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 1 календарный день;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда - 5 календарных дней.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
17

выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.8
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через банк Публичное акционерное общество «Сбербанк
России».
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
22 число текущего месяца, окончательный расчет 7 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).

8

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

18

5.1.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 2).
5.1.4. Оплата труда медицинских библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в Постановлении
главы муниципального образования Кущевский район № 1766 от 14 ноября
2008 года «Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей,
подведомственных
управлению
культуры
администрации
муниципального образования Кущевский район» с последующими
изменениями и дополнениями, Устава школы и Коллективного договора школы
с изменениями и дополнениями, внесенными решением собрания трудового
коллектива.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и
(или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
19

или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В Приложении № 14 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 11, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).9
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
9

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

20

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.10
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.11
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
10

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

21

- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
22

5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется
премирование, оказание материальной помощи работникам.

на

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает материальную помощь в размере 5000 рублей (при
условии непрерывного стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет)
пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы по
личному заявлению).
6.1.8. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает материальную помощь в размере 5000 рублей лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
23

сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы) по
заявлению.
6.1.10. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.1.11. Оказывает материальную помощь при рождении ребенка в сумме
2000 рублей согласно поданного заявления.
6.1.12. Членам профсоюза выплачивает дополнительную помощь при
уходе в очередной отпуск в размере до 2000 рублей (из фонда экономии
заплаты) по заявлению работника.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Социальный фонд России, оформлением пенсионных дел
работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:

24

- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ (спартакиада работников образования, День здоровья).
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 4).
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Социальный фонд России (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров, а также возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными производственными факторами
(при условии направления страхователем дополнительного объема средств на
санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до
достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по
старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
25

7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(приложения № 4,8,14).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения № 5,6).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по
охране труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
26

7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
27

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
28

8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

29

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах
учебной деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №
536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.

30

8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
31

Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.

32

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 32
ИМЕНИ МОСКВИЧА Б.Е.
ОТ 07 ФЕВРАЛЯ 2024 ГОДА
НА 2024-2027 ГОДЫ

33

1. Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка»
2. Приложение № 2 «Положение об оплате труда»
3. Приложение № 3 «Положение о распределении стимулирующей части
директору, заместителям директора,педагогическим
работникам»
4. Приложение № 4 «Положение по охране труда»
5. Приложение № 5 «Перечень профессий, должностей и работ, нормы
бесплатной выдачи спецодежды и других СИЗ
согласно Типовым отраслевым нормам»
6. Приложение № 6 «Перечень профессий работников, получающих
бесплатно смывающие и обеззараживающие средства»
7. Приложение № 7 «Перечень профессий и должностей, подлежащих
периодическому медицинскому осмотру»
8. Приложение № 8 «Перечень работ с вредными условиями труда»
9. Приложение № 9 «Соглашение по охране труда»
10. Приложение № 10 «Положение о нормах профессиональной этики»
11. Приложение № 11 «Перечень должностей педагогических работников,
по которым при оплате труда учитывается
имеющаяся квалификационная категория за
выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием (в том числе по
совместительству), по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности)
12. Приложение № 12 «Положение о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений
13. Приложение № 13 «Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска до
до одного года»
14. Приложение № 14 «Перечень профессий и должностей, дающих право на
повышенную оплату работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с (или) опасными и иными
условиями труда»
34

Приложение № 1
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБОУ ООШ № 32
ИМЕНИ МОСКВИЧА Б.Е.
1. Общие положения
1.1.

1.2.

1.3.

Трудовой
распорядок
в
муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Ст. 189
Трудового кодекса РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива
школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию комфортного микроклимата для работающих.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а
в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно
или по согласованию или с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.

2.2.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2х экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у
работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено
по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 255-ФЗ «О
контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным
влиянием» иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую
деятельность в отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую
деятельность в государственных и муниципальных образовательных
организациях.
35

Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается
на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется
работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.4. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком,
который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком
находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.5. При приеме на работу (заключению трудового договора) поступающий на
работу предъявляет следующие документы:
а) паспорт или иной другой документ, удостоверяющий личность; б)
трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях
совместительства. Либо поступающий на работу может представить
заверенные надлежащим образом бумажные документы, которые
содержат сведения о трудовой деятельности работника; в) документы
воинского учета для военнообязанных; г) документ об образовании; д)
медицинские документы, предусмотренные законодательством; е)
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые; ж) справку об отсутствии судимости.
2.6. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.7. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими
документами:
а) Уставом учреждения;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) Должностными требованиями (инструкциями);
д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.8. «Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя или работника:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных
работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в
течение определенного периода времени (сезона);
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с
переездом к месту работы;
2.3.

36

-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев,
аварий, катастроф, эпизоотии, а также устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
-с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях
розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к
работодателям – физическим лицам;
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а
также для проведения работ, связанных с заведомо вредным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период времени или для выполнения заведомо определенной
работы;
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено
конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным
обучением работника;
-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа
исключительно временного характера;
- творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,
утвержденными Правительством российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых
отношений;
-с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного
в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом
органа государственной власти или органа местного самоуправления;
-в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, а также в политических партиях и других
общественных объединениях;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно – правовых форм и форм
собственности;
37

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости
населения, в том числе на проведение общественных работ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами»
(Ст. 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ)
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17
марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации» в пункте 13 отмечает, что «срочный трудовой
договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Если характер работы или условия ее выполнения не требуют
Заключения срочного трудового договора, то с работником заключается
договор «на неопределенный срок».
2.9. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.11. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия
работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного
месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность
перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.13. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к
льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе,
сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц
предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости
срок не более одного года).
2.14. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда
в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы
школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной
работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности,
специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения
объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного
рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.),
совмещение профессий, а также изменение других существенных условий
труда;
38

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы
в новых условиях. То трудовой договор прекращается по п. 7 ст.77 Трудового
кодекса РФ.
2.15. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с
его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2
месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится
руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может
быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной
квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б»
п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ) и за «неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения
профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются
членами профсоюза.
2.16. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную
трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт
закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.7. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава основной общеобразовательной школы и Правил
внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б)
систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе,
так и вне школы;
г)
полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
39

соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма
немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
е)
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала выполнения своих рабочих
обязанностей.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
Обязанности учителя:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями.
3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
3.11. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии
с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а
также проводит периодически, но не менее четырех раз в учебный год классные
родительские собрания.
3.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить выставления
оценок в дневниках учащихся.
3.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
40

-удалять учащегося с уроков;
-курить в помещениях школы.
3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения директора. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы или
его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать замечания
по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.19. В помещениях школы запрещается:
-нахождение в верхней одежде и головных уборах;
-громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
-Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,
220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
-Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
-Типовым положением об общеобразовательном учреждении. Права
педагогических работников.
4.1. Участие в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
-быть избранным в Совет учреждения;
Работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
-принимать решения на общем собрании коллектива педагогического
учреждения.
4.2. Защита своей профессиональной чести и достоинства.
4.3. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с учебной программой, утвержденной в
школе, методов оценки знаний обучающихся.
4.4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую
квалификационную категорию.
4.5. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в
10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного, до
одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, должности и
учебной нагрузки; пользование ежегодным отпуском в размере 56 календарных
дней.
4.6. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в
три года за счет средств работодателя.
41

4.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального
поведения или Устава общеобразовательного учреждения возможно только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.8. Получение социальных гарантий и
льгот, установленных
законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором
образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации согласно
утвержденного графика работы; закрепить за каждым работником
определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических
работников с расписанием занятий.
Сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный
год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых для работы материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших
работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в
установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое
оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание
и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 12 декабря;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
оплатой труда, предоставлять отгул дежурства во внеурочное время.
42

5.11. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом.
6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе правительственного
документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с
учетом мнения профсоюзного комитета Положение о распределении
стимулирующей части.
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов,
издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден
коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Контролировать совместно со своими заместителями по учебновоспитательной, научной и воспитательной работе деятельность учителей и
воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других
видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических
объединений, секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения,
Совета учреждения.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность
рабочего
дня
(смены)
для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из
расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
43

объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не
позже чем за один месяц до их введения в действие.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях
не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета до ухода в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должны сохранятся
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменились количество классов или количество часов по
учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положения об
образовательном учреждении).
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается
один дополнительный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и
утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они
могут
привлекаться
администрацией
школы
к
педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебную нагрузку.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, не
требующих специальных знаний, дежурству по учреждению, в пределах
установленного им рабочего времени.
44

7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри
школьных методических объединений, совещания не должны продолжаться,
как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов,
собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до
полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой;
-представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям
Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п.п.2,3 Закона РФ «Об
образовании»).
45

9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплин, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников» (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
следующих случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81
Трудового кодекса РФ);
-«прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4
часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст. 81 Трудового
кодекса РФ);
-«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий» (подпункт «г» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
-однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.
81 Трудового кодекса РФ);
-повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 Трудового кодекса РФ).
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):
-«применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
(воспитанника)».

46

Приложение № 2
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБОУ
ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. (далее – Положение) разработано в целях
развития кадрового потенциала, совершенствования системы оплаты труда,
усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности
и результативности их труда и на основании следующих нормативных
правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
Постановление № 225);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об
утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск
1 (далее – Постановление № 31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного
47

справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(далее – Постановление № 37);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 15 ноября 1999 г. № 45 «Об утверждении Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2,
разделы:
«Литейные
работы»,
«Сварочные
работы»,
«Котельные,
холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечнопрессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и
других материалов», «Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование»,
«Слесарные и слесарно-сборочные работы» (далее – Постановление № 45);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 5 марта 2004 г. № 30 «Об утверждении Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51,
разделы: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции»;
«Хлебопекарно-макаронное производство»; «Кондитерское производство»;
«Крахмалопаточное производство»; «Производство сахара»; «Производство
пищевых
концентратов»;
«Табачно-махорочное
и
ферментационное
производства»; «Эфиромасличное производство»; «Производство чая»;
«Парфюмерно-косметическое производство»; «Масложировое производство»;
«Добыча и производство поваренной соли»; «Добыча и переработка
солодкового корня»; «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое
производства»; «Торговля и общественное питание»; «Производство
консервов» (далее – Постановление № 30);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6 апреля 2007 г. № 243 «Об утверждении Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск
3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (далее
– Приказ № 243);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников» (далее – Приказ № 526);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 570);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении
48

профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 121н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (далее – Приказ № 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» (далее – Приказ № 247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (далее – Приказ № 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
сельского хозяйства» (далее – Приказ № 339н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
в сфере здравоохранения» (далее – Приказ № 541н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее – Приказ № 761н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 11 января 2011 г. № 1н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного
профессионального образования» (далее – Приказ № 1н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 251н);
49

приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 916н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
в области физической культуры и спорта» (далее – Приказ № 916н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 15 февраля 2012 г. № 126н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников сельского хозяйства» (далее – Приказ № 126н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта» (далее – Приказ № 165н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 16 мая 2012 г. № 547н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности»
(далее – Приказ № 547н);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны
труда» (далее – Приказ № 559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате
труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее –
Закон № 1572-КЗ);
50

Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ
«Об образовании в Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г.
№ 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского
края» (далее – Общие требования);
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского
края;
постановление главы администрации муниципального образования
Кущевский район № 3852 от 18.12.2023 года «Об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район»;
иные
нормативные
правовые
акты
Российской
Федерации,
Краснодарского края и муниципального образования Кущевский район,
регулирующие вопросы оплаты труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
учреждения - муниципальные учреждения,
подведомственные
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский
район,
за
исключением
муниципального
учреждения
«Централизованная бухгалтерия управления образованием»
(далее –
учреждения);
работник учреждения – физическое лицо, состоящее в трудовых
отношениях с учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного
подразделения и его заместитель, иной руководитель – работник учреждения,
должность которого отнесена к категории административно-управленческого
персонала и включена в один или несколько из следующих документов:
номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в
соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1
раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;
педагогический работник – работник учреждения, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
51

специалист – работник учреждения;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации)
за единицу времени
без
учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников учреждения за счет средств предусмотренных в
бюджете муниципального образования Кущевский район, в том числе
источником финансового обеспечения которых являются субсидии, субвенции
и иные межбюджетные трансферты из краевого и (или) федерального бюджета.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
52

согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
учреждения.
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
При заключении трудовых договоров с работниками учреждения
рекомендуется использовать примерную форму трудового договора
с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную
в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.9. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово–
хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения в части оплаты труда работников учреждения,
предусматриваемый
управлению
образованием
администрации
муниципального образования Кущевский район (далее – УО), может быть
уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
учреждениями муниципальных услуг (выполненных работ, сетевых
показателей).
53

При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения
не уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных бюджетных средств, предусмотренных в бюджете
муниципального образования Кущевский район, в том числе источником
финансового обеспечения которых являются субсидии, субвенции и иные
межбюджетные трансферты из краевого и (или) федерального бюджета .
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за
счет средств поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский
район (федеральные и (или) краевые средства) и бюджета муниципального
образования Кущевский район устанавливается приказом УО.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения, его заместителей), устанавливаемые локальными нормативными
актами учреждений, не могут быть ниже минимального размера ставки
заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня», установленного подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 «Основные
условия оплаты труда работников учреждения» настоящего Положения.
54

2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения применительно к соответствующим
ПКГ:
2.4.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ,
утвержденных Постановлением № 30, Постановлением № 31, Постановлением
№ 45, Приказом № 243, Приказом № 248н, согласно приложению 13:
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»:
1 квалификационный уровень – профессии
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2
и 3 квалификационных разрядов в соответствии
с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень – профессии
рабочих, отнесенные к 1 квалификационному
уровню, при выполнении работ по профессии с
производным наименованием «старший» (старший
по смене)
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»:
1 квалификационный уровень – профессии
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень – профессии

– 8121 рубль;
– 8365 рублей;
– 8616 рублей;

– 8875 рублей;

– 8875 рубля;
– 9142 рублей;
55

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и
7 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень – профессии
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень

– 9417 рублей;
– 9700 рублей;

– 9991 рубль;

– 10291 рубль.

2.4.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов
и служащих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением № 37,
Приказом № 247н, Приказом № 547н, Приказом № 559н, Приказом № 761н,
согласно приложению 14:
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»:
1 квалификационный уровень
– 8365 рублей;
2 квалификационный уровень
– 8449 рублей;
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»:
1 квалификационный уровень
– 8616 рублей;
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
– 8703 рубля;
должностное наименование «старший»
должности служащих 1 квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
II
– 8789 рубля;
внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
– 8875 рублей;
внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
– 8961 рубль;
производное должностное наименование «ведущий»
2 квалификационный уровень
– 8703 рубля;
3 квалификационный уровень
– 8961 рубль;
4 квалификационный уровень
– 9047 рублей;
5 квалификационный уровень
– 9133 рубля;
56

отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»:
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

– 8875 рубля;
– 8964 рубля;
– 9053 рубля;
– 9142 рубль;
– 9230 рублей;

– 10291 рубль;
– 10394 рубля;
– 10497 рубля.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения по должностям, не вошедшим
в профессиональные квалификационные группы:
ассистент (помощник) по оказанию технической
помощи инвалидам и лицам с ограниченными
– 8875 рублей;
возможностями здоровья, специалист, специалист по
закупкам, аналитик
старший специалист, старший специалист по
– 8964 рубля;
закупкам
ведущий специалист
– 9142 рубля;
главный специалист
– 9230 рубля;
заведующий
библиотекой,
контрактный
– 13464 рубля;
управляющий, системный администратор,
советник директора по воспитанию и взаимодействию
– 13649рубля;
с детскими общественными объединениями
начальник отдела, руководитель структурного
– 14003 рубля.
подразделения
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных настоящим Положением с учетом отнесения занимаемых
ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным
уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.

57

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район
устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению.
2.12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении 3 к настоящему Положению.
2.13. Порядок зачета педагогическим работникам учреждения в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении 4 к настоящему Положению.
3.
Порядок
и
компенсационного характера.

условия

установления

выплат

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
58

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного
повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
59

характера, а также с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 22
часов до 6 часов. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в
размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
60

Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах,
подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на
подгруппы);
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением 5 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника учреждения.
3.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью учреждения по реализации образовательных программ:
61

за выполнение функции классного руководителя за счет средств
предусмотренных в бюджете муниципального образования Кущевский район
источником финансового обеспечения которых являются субсидии, субвенции
и иные межбюджетные трансферты из краевого и (или) федерального бюджета;
за осуществление иных дополнительных видов работ, утвержденных
приказом по МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. в соответствии с
нормативами, утвержденными локальным актом управления образованием МО
Кущевский район.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. №
536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ,
выполняемыми педагогическими работниками учреждения с их письменного
согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим
образом позиции:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, – ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо
в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка – организация и
проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
62

локальными нормативными актами учреждения – периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
3.8.1. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет
средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Кущевский
район, источником финансового обеспечения которых являются субсидии,
субвенции и иные межбюджетные трансферты из краевого бюджета,
устанавливается педагогическим работникам учреждения, осуществляющим
образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых
возложено выполнение указанных обязанностей (функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим работникам учреждения, осуществляющим
классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат
одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому работнику
учреждения, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим
учебные занятия) в классе (классах), а также в классе-комплекте, который
принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом
из классов.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу
в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций
классного руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.8.2. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет
средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Кущевский
район, источником финансового обеспечения которых являются субсидии,
63

субвенции и иные межбюджетные трансферты федерального бюджета,
устанавливается педагогическим работникам учреждения, осуществляющим
образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых
возложено выполнение указанных обязанностей (функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе составляет 5000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим работникам учреждения, осуществляющим
классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат
одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому работнику
учреждения, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим
учебные занятия) в классе (классах), а также в классе-комплекте, который
принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом
из классов.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу
в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций
классного руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.8.3.Приказом по МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. утверждаются
размеры выплат за проверку письменных работ, за заведование элементами
инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками и другое) и за руководство методическими
объединениями в соответствии с нормативным актом управления образованием
МО Кущевский район.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры
(учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории),
учебно-производственного
объекта,
учебно-консультативного
пункта
оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по
его содержанию.
64

3.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, настоящим Положением и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы права.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.12. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31
Закона № 2770-КЗ.
3.13.
Отдельным
категориям
работников
учреждения
могут
устанавливаться другие выплаты компенсационного характера, утвержденные
приказом по МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. в соответствии с
нормативным правовым актом администрации муниципального образования
Кущевский район.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его
заместителям)
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
65

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, культуры, культуры и спорта, иным сферам, соответствующим
сфере работы учреждения, с учетом приложений3 и 4 к настоящему
Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы):
1) работникам учреждения в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений 3 и 4 к настоящему
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию:
1)размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам :
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
66

квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание:
1) размеры повышающего коэффициента работникам учреждения за
ученую степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований по выбору
работника учреждения.
4.1.6.Повышающий коэффициент к окладу, учитывающий участие
предмета в государственной итоговой аттестации, по предметам математика и
русский язык в 9,11 классах:
0,5- от оклада за установленные часы по данным предметам в 9,11
классах.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35
лет включительно и наставничество. Размер и условия повышающего
коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и
67

работников учреждения за наставничество определяются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Кущевский
район.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников муниципальных
образовательных учреждений, реализующих программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования (за исключением
образовательных
организаций,
осуществляющим
образовательную
деятельность
исключительно
по
адаптированным
основным
общеобразовательным программам), за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся (далее – отдельные категории работников
учреждения, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников учреждения составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебновоспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогупсихологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей – психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников учреждения, выполняющим объемы
работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников
учреждения более установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию
работы по профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как
за одну ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
68

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя учреждения работника, состоящего с учреждением в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
69

Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия
не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности:
работникам дошкольных образовательных организаций – ко Дню
воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября);
работникам общеобразовательных организаций – ко Дню учителя (5
октября);
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению
заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения –
на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6,4.1.8, пункта 4.1 настоящего
раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера» настоящего Положения, не
образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
70

учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев и (или) целевых
показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Краснодарского края и Кущевского района .
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам
устанавливаются
учреждением
по
согласованию
с
представительным органом работников учреждения.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и
иных работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя – по
представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных
работников
учреждения,
занятых
в
структурных
подразделениях,
–
на
основании
представления
руководителей
соответствующих структурных подразделений.
71

4.10.
Отдельным
категориям
работников
учреждения
могут
устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера, утвержденные
приказом по МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. на основании нормативного
правового акта администрации муниципального образования Кущевский район.
4.11. Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальные
общеобразовательные организации, согласно приложению 10 к настоящему
Положению.
4.12. Ежегодная денежная выплата к началу учебного года
педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размере 5750
рублей, согласно приложению 11 к настоящему Положению.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей.
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей
руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается УО в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в
том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности, значимости учреждения. Минимальные размеры должностных
окладов руководителей учреждений приведены в приложении 6 к настоящему
Положению.
5.2.3. Порядок отнесения учреждения по группам по оплате труда
руководителя учреждения и распределение учреждения по группам по оплате
труда руководителя учреждения устанавливаются приказом УО.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
72

5.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №
329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждения УО могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей (с
учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней
заработной платы работников учреждения (без руководителя учреждения, его
заместителей с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы
работников учреждения может быть увеличен по решению УО, в отношении
руководителя учреждения, его заместителей, включенных в соответствующий
перечень, утверждаемый УО.
По решению УО руководителю учреждения, на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но
не более 5,0 – для заместителей руководителя.
5.5. По решению УО руководителям учреждений могут быть установлены
выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения
73

ими целевых показателей эффективности работы учреждения, выполнения
муниципального задания (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются УО.
5.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется УО,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к
Приказу
№ 1601.
5.7. Руководителям учреждений по решению УО могут устанавливаться
премиальные выплаты с учетом результатов деятельности учреждения
в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности
работы учреждения, установленными УО.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются УО в дополнительном соглашении к
трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один
календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 60, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника учреждения приказом УО на него
возлагается временное исполнение обязанности руководителя данного
учреждения, с ним не заключается новый трудовой договор и на указанного
работника учреждения не распространяются положения настоящего раздела.
В приказе УО о возложении временного исполнения обязанности
руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником учреждения с этим же учреждением.
74

Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе
руководителю учреждения, его заместителям) может предоставляться
материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – правовым актом УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения – УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
75

расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. УО может быть предоставлено учреждению право установления
сдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений
учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного
объема средств на оплату труда работников учреждения, в отношении которых
она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической
целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда
является наличие утвержденных учреждением (с учетом требований
учредителя) норм труда и сдельных расценок.
6.4. В пределах объема средств на оплату труда работников учреждения
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям учреждения, сформированным в соответствии с
его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников учреждения,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам учреждения, трудоустроенным на
штатные должности.
6.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных УО.
6.6. При утверждении министерством образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края унифицированных подходов к определению
76

штатной численности и размеров фондов оплаты труда учреждений и принятия
решения об утверждении Методических рекомендаций, учреждение
руководствуется установленными нормами:
штатной численности работников учреждения (типовые штаты);
типовых тарификационных списков педагогических работников и других
работников учреждения.
7. Определить согласно приложению 7 к настоящему Положению
перечни:
основного персонала учреждения;
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
учреждения;
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения.
8. Приказом УО утверждается предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения.

77

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной
платы педагогическим работникам МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. (далее
– Порядок, образовательная организация).
1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии
с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной
организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
1.3. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется
производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за
иной период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период)
предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.4. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях, а также педагогических работников образовательной
организации, осуществляющих образовательную деятельность в очно-заочной
или заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если
постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
педагогических работников, производится следующим образом: в учебную
нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия
78

не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на
объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на
начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в
неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании
каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные
сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной
платы не производится.
1.5. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с
обучающимися, получающими образование в заочной форме, включаются
часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,
отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном
плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее
количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до
20 человек – на 18.
1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных
занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям оплата труда работников учреждений, осуществляющих
образовательную деятельность в течение учебного года, в том числе на
условиях совместительства (совмещения), производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса,
оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

79

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е. (далее – учреждения) применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников учреждения, которое
продолжалось не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими
работниками учреждения при работе с обучающимися, получающими
образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в
медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при
тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в
учреждении;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с
подпунктом 1.1 пункта 1 приложения 1 к настоящему Положению.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников учреждения, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического
работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника учреждения
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу
в сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, спортивного звания (разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с
приложением 9 к настоящему Положению.
80

Среднемесячное количество рабочих часов для педагогических
работников учреждения, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю,
определяется путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

81

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и Наименование должностей
организаций
1
Образовательные
учреждения (в том числе
образовательные
учреждения
высшего
профессионального
образования,
высшие
и средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения
и
социального
обеспечения:
дома
ребенка,
детские
санатории,
клиники,
поликлиники, больницы и
другие, а также отделения,
палаты
для
детей
в учреждениях
для
взрослых;
центры
спортивной подготовки

2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители
физического
воспитания,
старшие мастера, мастера производственного
обучения (в том числе обучения вождению
транспортных
средств,
работе
на
сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты,
старшие инструкторы-методисты, инструкторыметодисты (в том числе по физической
культуре
и
спорту,
по
туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, спортсмены,
старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, тренеры, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники,
заведующие),
заместители
директоров
(начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной,
учебнопроизводственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку,
по учебно-летной
подготовке,
по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью, заведующие
82

1

Методические
(учебнометодические) учреждения
всех
наименований
(независимо
от
ведомственной
подчиненности)
Органы
управления
образованием и органы
(структурные
подразделения),
осуществляющие
руководство
образовательными
учреждениями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные
учреждения
РОСТО
(ДОСААФ) и гражданской
авиации

2
практикой,

(начальники)
учебноконсультационными
пунктами,
логопедическими
пунктами,
интернатами,
отделениями,
отделами,
лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и
другими
структурными
подразделениями,
деятельность
которых
связана
с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим
обеспечением;
старшие
дежурные по режиму, дежурные по режиму,
аккомпаниаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы;
профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами,
кабинетами,
лабораториями,
отделами; научные сотрудники, специалисты,
деятельность которых связана с методическим
обеспечением; старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением
работы
на
должностях,
связанных
с
экономической, финансовой, юридической,
хозяйственной деятельностью, программным
обеспечением, со строительством, снабжением,
делопроизводством)
Штатные
преподаватели,
мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные,
методические
должности,
деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы,
мастера
производственного
обучения,
инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Общежития
учреждений, Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипредприятий и организаций, психологи, психологи, преподаватели, педагоги
83

1
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные
комплексы,
детские кинотеатры, театры
юного зрителя, кукольные
театры,
культурнопросветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций
по работе с детьми и
подростками
Исправительные
колонии,
воспитательные
колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы,
лечебноисправительные учреждения

2
дополнительного образования (руководители
кружков) для детей и подростков, инструкторы
и
инструкторы-методисты,
тренерыпреподаватели и другие специалисты по работе
с детьми и подростками, заведующие детскими
отделами, секторами

Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя
начальника
по
воспитательной
работе,
начальника отряда, старшего инспектора,
инспектора по общеобразовательной работе
(обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и
инженера по производственно-техническому
обучению, старшего мастера и мастера
производственного
обучения,
старшего
инспектора и инспектора по охране и режиму,
заведующего учебно-техническим кабинетом,
психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы, учреждений
здравоохранения любой формы собственности за исключением частных.

84

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. (далее – учреждения), в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации.
2. Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего
Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
85

фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста)
дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов
ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) – время
работы на медицинских должностях.
86

6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в образовательных организациях высшего или среднего
профессионального образования по специальностям и направлениям
подготовки "Образование и педагогические науки".
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.

87

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам
МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
Размер
выплаты,
рублей, процент
№
повышения к
Наименование выплаты за специфику работы
окладу
(далее – учреждения)
п/п
(должностному
окладу), ставке
заработной
платы
1
За работу
с
обучающимися
с ограниченными
2000 рублей
1 возможностями
здоровья
в
созданных
для
них
образовательных организациях, классах, отделениях, группах
2
За работу в учреждениях (организациях) для детей, до 20 процентов
2 нуждающихся в психолого-педагогической и медикосоциальной помощи, в центрах дистанционного образования
детей-инвалидов – работникам учреждения; специалистам
учреждения, работающим в психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
3
Педагогическим работникам учреждения за обучение до 20 процентов
3 на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении;
педагогическим работникам учреждения за обучение
детей-инвалидов
и
обучающихся
с ограниченными
возможностями здоровья, которые получают образование на
дому
4
Женщинам, работающим в сельской местности, до 30 процентов
4 на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на
части (с перерывом рабочего времени более двух часов
подряд)

88

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации
муниципального образования
Кущевский район
№
п/п

Муниципальные учреждения,
подведомственные управлению
образованием администрации
муниципального образования Кущевский
район (далее – учреждения), группы по
оплате труда руководителей учреждений

Минимальный размер
должностного оклада
по наименьшей группе
оплаты труда руководителей
учреждений (далее –
минимальный оклад, рублей),
кратность к минимальному
окладу по группам оплаты
труда
руководителей учреждений

1
2
3
I. Руководители муниципальных общеобразовательных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, осуществляющих образовательную
деятельность исключительно по адаптированным основным
общеобразовательным программам
1 учреждения I группы по оплате труда
29 550,0
руководителей
2 учреждения II группы по оплате труда
1,049
руководителей
3 учреждения III группы по плате труда
1,059
руководителей
4 учреждения IV группы по оплате труда
1,119
руководителей
5 учреждения V группы по оплате труда
1,153
руководителей
II. Руководители муниципальных общеобразовательных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район(за исключением указанных в разделе I)
1 учреждения I группы по оплате труда
26 000,0
руководителей
89

1
2

2
3
учреждения II группы по оплате труда
1,269
руководителей
III. Руководители муниципальных образовательных организаций
дополнительного образования, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район
1 учреждения I группы по оплате труда
33 000,0
руководителей
2 учреждения II группы по оплате труда
1,090
руководителей
3 учреждения III группы по плате труда
1,227
руководителей
IV. Руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район
1 учреждения I группы по оплате труда
26 000,0
руководителей
2 учреждения II группы по оплате труда
1,269
руководителей
V. Руководители муниципальных учреждений, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район
1 учреждения I группы по оплате труда
26 000,0
руководителей
2 учреждения II группы по оплате труда
1,269
руководителей

90

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей персонала МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
№
Наименование должностей работников, реализующих основные
п/п
общеобразовательные программы
1
2
1 Административно-управленческий персонал
1.1 Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательной организации
1.2 Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
1.3 Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий)
структурного подразделения (отдела)

2.11
2.12
2.13
2.14
2.15
3

Основной персонал
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Социальный педагог
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный персонал)

3.1
3.2
3.3
3.4
3.5

Библиотекарь
Делопроизводитель
Заведующий хозяйством
Инженер - электроник (электроник)
Специалист по кадрам

2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10

91

3.6
3.7
3.8
4
5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10

Секретарь учебной части
Секретарь (секретарь руководителя)
Специалист по охране труда
Вспомогательный персонал (обслуживающий персонал)
Гардеробщик
Водитель автомобиля
Дворник
Кухонный рабочий
Мойщик посуды
Повар
Подсобный рабочий
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Сторож (сторож-вахтер, вахтер)
Уборщик служебных помещений

92

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования отдельных категорий работников
МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
стимулирования отдельных категорий работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников
в размере 3000 рублей в месяц осуществляются следующим работникам:
1.1 Педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения,
педагог-психолог,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь, советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями);
1.2. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель,
помощник воспитателя);
1.3. Обслуживающий персонал (гардеробщик, водитель автомобиля,
дворник, кладовщик, костюмер, курьер, кухонный рабочий, машинист (кочегар)
котельной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды,
оператор котельной, повар, подсобный рабочий, рабочий бассейна, рабочий
зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, сторож (вахтер), электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, уборщик служебных помещений, уборщик территории).
2. Выплаты стимулирующего характера в размере 8000 рублей в месяц
осуществляются отдельным категориям работников по должности «учитель».
3.Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора
в
муниципальной
образовательной
организации,
подведомственной управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
4. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной
нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
5. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
93

штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6. Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты (доплаты).
7. Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
8. Настоящая выплата является составной частью заработной платы и
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

94

Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования педагогических работников
МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
стимулирования педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район.
2.
Педагогические
работники
муниципальных
организаций
дошкольного образования и общеобразовательных организаций, реализующих
образовательные программы дошкольного образования, имеющие право на
получение выплат (доплат) в размере 3000 рублей:
старший воспитатель;
воспитатель;
учитель-логопед (логопед);
учитель-дефектолог;
музыкальный руководитель;
концертмейстер;
инструктор по физической культуре;
педагог – психолог;
социальный педагог;
педагог дополнительного образования;
заведующий (директор), заместитель заведующего (директора), если их
деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным)
процессом, методической (научно-методической) работой.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на
основании трудового договора в муниципальной организации дошкольного
образования
и
общеобразовательной
организации,
реализующей
образовательные программы дошкольного образования, подведомственные
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район, в том числе на условиях совместительства, по
вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку в календарном месяце.
4.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной
нормы часов педагогической работы на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объёму работы.
5.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
95

штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6.
Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым
договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении
должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, не является основанием для
предоставления выплаты (доплаты).
7.
Выплата
(доплата)
осуществляется
пропорционально
отработанному времени за календарный месяц.
8.
Настоящая доплата является составной частью заработной платы и
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

96

Приложение 10
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПОРЯДОК
осуществления доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в
МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
1. Настоящий Порядок определяет механизм осуществления доплаты
педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение
двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования в МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
2.Педагогическим
работникам,
являющимся
выпускниками
образовательной организации среднего профессионального или высшего
образования в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня
окончания образовательной организации профессионального или высшего
образования
в
муниципальные
общеобразовательные
организации,
подведомственные управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район (далее — молодой педагог), производится
ежемесячная выплата (доплата) в размере 3 000 рублей по основному месту
работы и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
3.1. Осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет
(включительно) трудовой деятельности в муниципальной общеобразовательной
организации, подведомственной управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район, на основании трудового
договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций», в соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет
со дня окончания образовательной организации среднего профессионального
или высшего образования.
В рамках настоящего подпункта:
днем окончания образовательной организации профессионального или высшего
образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частью 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
97

Федерации». Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты,
указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения
трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего Порядка, от даты
его рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность
молодого педагога (документа его заменяющего).
3.2. Выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с начала
учебного года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в
случае если он принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36
месяцев);
3.3. Выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется в полном
объеме при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в
размере не менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за
собой увеличение размера выплаты (доплаты);
3.4. Выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с
учетом фактически отработанного времени за календарный месяц;
3.5. При заключении срочного трудового договора между муниципальной
общеобразовательной
организацией,
подведомственной
управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район,
и молодым педагогом, выплата (доплата) не осуществляется, за исключением
случая заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и
более на период временного отсутствия работника по причине его призыва на
военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу
альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет;
3.6. В случае призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном
по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не
осуществляется. Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется по
истечению обстоятельств, указанных в настоящем абзаце, при условии
сохранения за молодым педагогом основного места работы и должности, и
осуществляется до истечения установленного срока в 3 года (36 месяцев) без
учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном
по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет;
3.7. Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога
в другую муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную
на территории Краснодарского края. Муниципальная общеобразовательная
организация, подведомственная управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район, с которой молодой педагог
98

прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в
свободной форме о дате, с которой установлена выплата (доплата) молодому
педагогу, и фактическом периоде осуществления такой выплаты (доплаты) в
месяцах с точностью до двух десятичных знаков. Муниципальная
общеобразовательная
организация,
подведомственная
управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район,
с которой молодой педагог заключает трудовой договор, учитывает
предусмотренную настоящим абзацем справку при установлении выплаты
(доплаты) в пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев);
3.8. В Правовом акте муниципальной общеобразовательной организации,
подведомственной управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, а также в форме расчетного листа указывается
наименование доплаты «Краевая доплата молодому педагогу в 3 000 рублей»;
3.9.Муниципальная общеобразовательная организация, подведомственная
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район, в свободной форме ведет обособленный учет
трудоустроенных молодых педагогов на бумажном носителе.

99

Приложение 11
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПОРЯДОК
осуществления ежегодной денежной выплаты к началу учебного года
педагогическим работникам МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
1. Настоящий Порядок определяет механизм осуществления с 1 августа
2022 года по 31 декабря 2026 года ежегодной денежной выплаты к началу
учебного года (далее - ежегодная выплата) педагогическим работникам МБОУ
ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. (далее – организация).
2. Право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические
работники организации, которые осуществляют трудовую деятельность на
основании трудового договора, заключенного по 1 сентября соответствующего
года включительно, по основному месту работы.
Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам
организации, находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в
длительном отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев возобновления
педагогическим работником трудовой деятельности в связи с окончанием
длительного отпуска сроком до одного года или отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет в период со 2 августа по 1 сентября
соответствующего года включительно.
Список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, утверждается приказом руководителя муниципальной
общеобразовательной организации.
3. Размер ежегодной выплаты устанавливается в сумме 5 750 рублей.
4. Ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера,
осуществляется за счет средств краевого бюджета и является составной частью
заработной платы педагогического работника.
5. Ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам,
указанным в пункте 2 настоящего Порядка, при условии занятия ими штатной
должности в размере не менее 0,5 ставки без учета отработанного времени.
При занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная
выплата производится пропорционально размеру занятой штатной должности
без учета отработанного времени.
6. Ежегодная выплата педагогическим работникам государственных
общеобразовательных организаций производится в период с 25 августа по 10
сентября соответствующего года.

100

Приложение 12
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационный
уровень

1
квалификационный
уровень

2
квалификационный
уровень

1
квалификационный
уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням
1. Общие профессии рабочих первого уровня
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих:
гардеробщик;
дворник;
кастелянша;
кладовщик; курьер; кухонный рабочий; лифтер;
матрос-спасатель; машинист (кочегар) котельной;
машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик
посуды; оператор котельной; оператор хлораторной
установки; официант; повар; подсобный рабочий;
рабочий
зеленого
хозяйства;
рабочий
по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик
служебных
помещений;
уборщик
территорий;
электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
Профессии
рабочих,
отнесенные
к
первому
квалификационному уровню, при выполнении работ по
профессии с производным наименованием "старший"
(старший по смене)
2. Общие профессии рабочих второго уровня
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих: водитель автомобиля; машинист (кочегар)
котельной; оператор котельной; оператор хлораторной
установки; оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин; официант; рабочий по
101

комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования;
электрогазосварщик;
электромонтер
по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
2 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих: водитель автомобиля, машинист (кочегар)
котельной; оператор котельной; повар; слесарьсантехник; слесарь - электрик по ремонту
электрооборудования;
электрогазосварщик;
электромонтер
по
ремонту
и
обслуживанию
электрооборудования
3 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4 квалификационный Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1уровень
3
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)

102

Приложение 13
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровень
уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1
делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарьквалификационный машинистка
уровень
2
Должности служащих первого квалификационного
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться производное
уровень
должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
лаборант;
техник;
техник
вычислительного
квалификационный (информационно вычислительного) центра; техник
уровень
конструктор; техник-лаборант; техник по защите
информации; техник по инвентаризации строений и
сооружений; техник по инструменту; техник по
метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по
планированию; техник по стандартизации; техник по
труду;
техник-программист;
техник-технолог;
товаровед; художник
2
заведующий складом; заведующий хозяйством
квалификационный
уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
II
внутридолжностная категория
3
заведующий производством (шеф-повар);
квалификационный
уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
внутридолжностная категория
103

4
квалификационный
уровень

5
квалификационный
уровень
3

1
квалификационный
уровень

2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
5
квалификационный
уровень
4

1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень

механик;
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий".
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской;
начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка);
начальник цеха (участка)
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
бухгалтер;
документовед;
инженер;
инженерпрограммист
(программист);
инженер-электроник
(электроник); специалист по кадрам; специалист по
охране
труда,
сурдопереводчик;
экономист;
юрисконсульт
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
Главные специалисты: в отделах, отделениях,
лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня»
начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите
информации; начальник отдела по связям с
общественностью;
Главный*
(аналитик;
диспетчер;
конструктор;
металлург; метролог; механик; сварщик; специалист по
защите информации; технолог; эксперт; энергетик);
заведующий медицинским складом мобилизационного
резерва
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения

104

Приложение 14
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е.
ДОЛЖНОСТИ
работников учреждения на основе ПКГ
№
п/п
1
1
1.1
2
2.1.
2.2.

3
3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

4.

Профессиональная группа/ квалификационный уровень
2
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый, помощник воспитателя; секретарь учебной части
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго
уровня
1 квалификационный уровень:
дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень:
диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по
режиму
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду; инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель; старший вожатый
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного
образования; педагог-организатор; социальный педагог, тренерпреподаватель
3 квалификационный уровень:
воспитатель; мастер производственного обучения; методист;
педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования, старший тренер-преподаватель,
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
4 квалификационный уровень:
Педагог-библиотекарь; Преподаватель (1); преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший воспитатель; старший методист;
тьютор (2); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
Должности руководителей структурных подразделений
105

4.1

4.2

4.3

1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебно-производственной)
мастерской и другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную программу и образовательную
программу дополнительного образования детей (3)
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других структурных
подразделений образовательного учреждения (подразделения)
начального и среднего профессионального образования (4); старший
мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и
(или) среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень:
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий)
обособленного структурного подразделения образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования

(1) Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу.
(2) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и
дополнительного профессионального образования.
(3) Кроме должностей руководителей структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
(4) Кроме должностей руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню.

106

Приложение № 3
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
ДИРЕКТОРУ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ДИРЕКТОРА,
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности педагогических работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы
№ 32 имени Москвича Б. Е. в повышении качества работы, развитии
творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
1.2. Премирование директора (ведущего часы по предметам)
заместителей директора (ведущих часы по предметам), педагогических
работников производится из средств, направленных на стимулирующую часть
фонда оплаты труда (далее – вознаграждение).
1.3. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует
управляющий совет общеобразовательного учреждения, обеспечивающий
демократический, государственно-общественный характер управления.
2. Цели предоставления стимулирующей части
Основная цель предоставления вознаграждения – повысить качество
образования и мотивация учителей по следующим направлениям:
-достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в
сравнении с предыдущим периодом;
-наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;
-высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации;
-разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ,
методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической
литературы, наглядных пособий и др.);
-развитие научно-познавательной деятельности учеников;
-индивидуальный подход к ученику;
107

-осуществление научно-методического или практического
(например, Интернет - проекта);
-высокие академические и творческие достижения;
-высокая культура работы с родителями;
-патриотическое и нравственное воспитание учащихся;
-организация интересного, познавательного досуга учащихся;
-повышение уровня квалификации.

проекта

3. Порядок стимулирования
3.1.Рспределение выплаты вознаграждения осуществляется по итогам
работы (за месяц, четверть, полугодие, год).
Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах
стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения,
приходящейся на оплату труда педагогических работников, а также директора
и заместителей директора, ведущих часы по предметам. Сумма, выплачиваемая
одному
работнику, минимальными и максимальными размерами не
ограничивается.
Администрация общеобразовательного учреждения направляет на
рассмотрение и утверждение комиссии списки учителей-претендентов,
аналитическую информацию на вознаграждение о показателях деятельности
педагогического работника, являющуюся основанием для премирования.
Педагогические работники имеют право присутствовать на заседании
комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия ежемесячно принимает решение о премировании и о размере
премии открытым голосованием при условии не менее половины членов
комиссии. Решение комиссии оформляется
протоколом. На основании
протокола комиссии руководитель образовательного учреждения издает приказ
о премировании.
3.2.Конкретные показатели и условия осуществления выплат
стимулирующего характера устанавливается в соответствии с разработанными
критериями (приложение № 1,2). Размеры осуществления выплат
стимулирующего
характера
определяются
согласно
тарификации
педагогических работников (на 1 января, 1 сентября). Для определения
стоимости одного балла производится расчет: количество баллов, набранных за
определенный период всеми педагогическими работниками, делится на сумму,
выделенную на данный вид вознаграждения.
3.3.Из стимулирующей части педагогических работников и фонда
экономии заработной платы выплачиваются разовые выплаты:
3.3.1. к юбилею (по достижению работником возраста 40, 45, 50, 55, 60 и
т.д. лет) – 2000 рублей;
3.3.2. по итогам финансового года, при наличии фонда экономии
заработной платы в размерах до 150% от средней заработной платы
педагогических работников по учреждению;
108

3.3.3. за высокие результаты методической деятельности (призовые места
в конкурсах, конференциях и др.) – до 2000 рублей;
3.3.4. за высокие показатели успеваемости учащихся на уровне района по
результатам аттестации (в том числе по результатам ОГЭ и других форм
независимой оценки качества образования) - до 1500 рублей, на уровне края –
до 2000 рублей;
3.3.5. за участие в проведении государственной итоговой аттестации – до
5000 рублей;
3.3.6. при награждении почетной грамотой Министерства образования
РФ, орденами, медалями РФ, Краснодарского края – до 2000 рублей;
3.3.7. за присвоение почетных званий РФ, Краснодарского края – до 2000
рублей;
3.3.8. к праздникам – до 2000 рублей;
3.3.9. за организацию и проведение летней оздоровительной кампании –
до 10000 рублей.
3.3.10. за проведение коррекционной работы с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья – до 2000 рублей.
3.4. Из стимулирующей части может быть выплачена материальная
помощь, согласно поданного заявления.
3.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размеров
принимает комиссия и доводит до педагогического работника в установленном
порядке.
3.6. На основании Трудового кодекса Российской Федерации все условия
оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников,
положения о выплатах стимулирующего характера должны быть также внесены
в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и
педагогическим работником.
3.7. Грубое нарушение условий стимулирования является основанием для
снятия выплат стимулирующего характера.
3.8. Комиссия может проводить внеплановые заседания с целью решения
вопросов, как о дополнительном стимулировании, так и о снятии ранее
запланированных доплат.
4. Раскрытие информации о вознаграждении
Информация о полученном вознаграждении является открытой,
объявляется на собраниях, педсоветах, размещается на доске объявлений, на
сайте общеобразовательного учреждения.

109

Приложение № 1
к положению о распределении
стимулирующей части
педагогических работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
Критерии работы педагогических работников
МБОУ ООШ № 32 имени Москвича Б.Е.
за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы
№

Критерии
За подготовку призеров
олимпиад, НПК «Эврика»,
конференций различного
уровня (школа, район, зона,
край, РФ; 1-3 места) в
текущем учебном году (за
каждого ученика, с
поглощением)
2.
За подготовку призеров
макс.б. конкурсов
1.
макс.б.
10

10

3.
макс.б.
8

За проведение открытых
уроков высокого качества.

4.
макс.б.
8

За высокое качество
подготовки и проведения
внеклассных мероприятий
по предмету

(2 отзыва о проведенном уроке,
разработка открытого урока с
предоставлением в методический
кабинет школы и (или) публикация
разработки урока)

(2 отзыва о проведенном
мероприятии, разработка
мероприятия, презентация)

Вовлечение обучающихся в
создание мультимедийных
продуктов: проектов,
презентаций и др.
(с предоставлением отчета
на бумажном носителе)
6.
За активное участие в
макс.б. методической работе
5.
макс.б.
4

школа
победители
3
призеры
2
участники
1

район
7
5
3

школа
победители
3
призеры
2
участники
1
школа
За
5
проведение
урока

район
7
5
3
район
8

Баллы
зона
7
5
3

край
7
5
3

Россия
10
7
5

зона
7
5
3

край
7
5
3

Россия
10
7
5

школа район
За
5
8
проведение
урока
Используется периодически

1

школа район
2
4

школа
победители
3

район
5

зона
8

край
11

Россия
14
110

(конференциях, семинарах,
круглых столах, мастерклассах, разработках
тестов, за участие во
всероссийских, краевых,
городских выставках
педагогического
мастерства, педагогических
чтениях,
профессиональных
творческих конкурсах,
педагогических марафонах,
смотрах-конкурсах, участие
в работе педагогических
советов)
7.
За высокий уровень
макс.б. исполнительской
5
дисциплины (подготовки
отчетов, заполнение
журналов и др. школьной
документации)
8.
За участие в организации и
макс.б. проведении предметных
5
недель и др. мероприятий
10

9.
макс.б.
5

10.

За участие в разработке
рабочих программ
(1 раз в год)
Победители и призеры
конкурсов
профессионального
мастерства «Учитель года»
и т.п., по результатам
прошедшего учебного года

Наличие публикаций.
Соответствующие баллы
устанавливаются за
каждую публикацию и
суммируются
12.
Наличие обобщенного
опыта работы в течение
прошедшего учебного года
13.
За вовлечение учащихся в
макс.б. научно-исследовательские
20
проекты
11.

14.
макс.б.
5

За повышение качества
обученности.
Устанавливается по

призеры
лауреаты
участники

2
1
1

4
3
2

7
6
5

10
9
8

13
12
11

Своевременная сдача
5 баллов
запрошенной информации. Выставляется
Поурочные планы,
администрацией
оформление журналов и др.
Фиксированное
участие, 5 баллов
наличие
разработок,
сценариев, отзывов (отчеты
выставляются
в
методкабинете)
Рабочие программы
5 баллов
Очные:
Всероссийский уровень
Региональный уровень
Муниципальный уровень
Участие
Заочные:
Всероссийский уровень
Всероссийский уровень
Региональный уровень
Муниципальный уровень
Уровень школы
Региональный уровень
Муниципальный уровень
Уровень школы
Участники
Победители округ
Город
Край
Россия
5 баллов

20000 руб.
20000 руб.
6000 руб.
3000 руб.
5 баллов
5 баллов
3 балла
2 балла
1 балл
1000 руб.
1000 руб.
1 балл
4 балла
8 баллов
12 баллов
16 баллов
20 баллов

111

15.
макс.б.
3

16.
макс.б.
5

17.
макс.б.
5

18.
макс.б.
5

19.
макс.б.

1

20.
макс.б.

1

четвертям
За выполнение
обязанностей связанных с
повышением авторитета
школы
За развитие материальнотехнической и
дидактической базы
кабинетов и школы
За повышение уровня
квалификации.
Прохождение
внебюджетных курсов, при
предоставлении
подтверждающих
документов
За качественную работу по
учету детей в микрорайоне
школы (2 раза в год)
Отсутствие
мотивированных
обращений учеников к
директору школы и в
вышестоящие организации
(1 раз за квартал)
Отсутствие
мотивированных
обращений родителей к
директору школы и в
вышестоящие организации
(1 раз за квартал)
Участие в экспедициях,
походах

Представление
материалов в музей

3 балла

5 баллов

10 баллов

5 баллов
1 балл

1 балл

1 день
более 2 дней

2 балла
5 баллов

организатор

1 балл

эксперт

5 баллов

организатор

1 балл

эксперт

5 баллов

25.

За качественное проведение
диагностических
контрольных работ,
олимпиад и т.д.
За участие в проведении
государственной итоговой
аттестации, единого
государственного экзамена
(организатор, эксперт)
За проведение интенсивных
занятий, межшкольных
факультативов
Дистанционное обучение

26.

За инклюзивное обучение

5 баллов

27.

Доплата за работу по
наставничеству

10 баллов

21.
макс.б.
5

22.

23.

24.

10 баллов
10 баллов

112

28.

29.
30.
31.

Доплата за внедрение
эффективных методов
работы
Доплата за цифровую
трансформацию
За качественное проведение
внеурочной деятельности
За качественную работу в
системе «Сетевой город»

10 баллов
10 баллов
5 баллов
5 баллов

113

Приложение № 2
к положению о распределении
стимулирующей части
педагогических работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
Критерии работы педагогических работников
МБОУ ООШ № 32 имени Москвича Б.Е.
за качество воспитательной работы
№
п/п
1.
1.1

1.2
1.3

2.
2.1

2.2

Критерии
Формирование имиджа школы
Наличие единой формы и ее соблюдение всеми
учащимися класса (если нет замечаний и случаев
нарушений)
Наличие ученических билетов
Наличие публикаций, информации об ОУ за отчетный
период в СМИ: месяц
Школа (стенд)
Школьный сайт
Районная газета
Достижения
Участие педагогов в школьных, муниципальных,
зональных, краевых и федеральных конкурсах,
конференциях, форумах, фестивалях
участник школьного этапа
участник муниципального этапа
участник зонального этапа
участник краевого этапа
участник федерального этапа
победители и лауреаты муниципального этапа
победители и лауреаты зонального этапа
победители и лауреаты краевого этапа
победители и лауреаты федерального этапа
Участие учащихся в школьных, муниципальных,
зональных, краевых конкурсах, форумах, фестивалях

Баллы
Макс.
9 баллов
2

2

1
2
5
Макс.
15 баллов

1
5
6
7
10
6
7
10
15

114

2.3

участник школьного этапа
участник муниципального этапа
участник зонального этапа
участник краевого этапа
победители и лауреаты школьного этапа
победители и лауреаты муниципального этапа
победители и лауреаты зонального этапа
победители и лауреаты краевого этапа
Участие в спортивных соревнованиях

3.

увеличение числа учащихся, участвующих в школьном
этапе
увеличение
числа
учащихся,
участвующих
в
муниципальном этапе
наличие призеров районного этапа
наличие победителей районного этапа
наличие учащихся, участвующих в зональном этапе
наличие призеров зонального этапа
наличие победителей зонального этапа
наличие призеров краевого этапа
наличие победителей краевого этапа
Предоставление отчетов

3.1
3.2
3.3

4.
4.1
4.2
4.3
4.4

5.

Наличие полного отчета о воспитательной работе за
отчетный период за месяц (метод поглощения)
Наличие полного отчета о проделанной работе с
фотографиями за отчетный период
Наличие полного отчета о проделанной работе за
отчетный период и соответствующее требованиям
обновление портфолио класса
Внеклассные мероприятия
Принимали активное участие в школьных мероприятиях
Провели открытое внеклассное мероприятие в своем
классе
Проведение внеклассного мероприятия для нескольких
классов
Высокое качество подготовки и проведения внеклассного
мероприятия (2 отзыва, методическая разработка
(пособие) воспитательного мероприятия, презентация)
Сохранение жизни и здоровья учащихся

1
5
7
8
3
6
8
10
Макс. 9 б.
(подсчет –
способ
поглощения)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
Макс.
3 балла
1
2
3
Макс.
5 баллов
1
2
3
5
Макс.
4 балла
115

5.1
5.2
6.

7.

8.

9.

Отсутствие травматизма за отчетный период (квартал)
За выполнение губернаторской программы «Горячее
питание» (охват питания 100%) месяц
Отсутствие
учащихся,
совершивших
правонарушения, в том числе задержанных в
вечернее время в рамках закона К.к. № 1539 за
отчетный период (месяц)
Организация
профилактической
работы
с
учащимися, требующими повышенного внимания
(предоставления отчета)
Организация выезда учащихся в поход или на
экскурсию (при оформлении полного пакета
документов)
1 день в урочное время
более 1 дня
в каникулярное время
Методическая работа и профессиональный рост

Участие
в
педагогическом
совете
школы
с
предоставлением своего опыта классного руководителя
9.2 Выступление на муниципальных семинарах, круглых
столах, участие в выставках педагогического мастерства
с представлением своего опыта классного руководителя
9.3 Выступление на зональных семинарах с представлением
своего опыта классного руководителя
9.4 Выступление на краевых семинарах с представлением
своего опыта классного руководителя
9.5 Выступление на российских семинарах с представлением
своего опыта классного руководителя
10. Социально-психологический климат в коллективе (за
квартал)
10.1 Отсутствие мотивированных обращений учащихся в
администрацию школы и вышестоящие органы
10.2 Отсутствие мотивированных обращений родителей в
администрацию школы и вышестоящие органы
11. Награды
9.1

11.1 Участие в профессиональных конкурсах «лучший
классный руководитель» и др. в течение учебного года
участие
победа
12. За высокий уровень исполнительской дисциплины
(своевременная подготовка отчетов, заполнение
журналов, личных дел, протоколов родительских

1
3
Макс.
2 балла
Макс.
2 балла
Макс.
20 баллов
2
от 10 до 20
5
Макс.
10 баллов
2
4

6
8
10
Макс.
2 балла
1
1

1000
3000
Макс.
5 баллов
116

собраний и др.)
13.
14.

15.
16.
17.
18.

За активное участие в подготовке отдельных этапов
3 балла
ежегодных конкурсов
За организацию и проведение ежегодных конкурсов
10 баллов
«Безопасное колесо», «Новобранцы», «Зарница»,
«Театр у микрофона», «Агитбригада» и др.
За участие педагогов в спортивных соревнованиях,
1000 руб.
повышающих имидж школы
За участие педагогов в социально значимых до 5000 руб.
мероприятиях
За организацию летней оздоровительной кампании
до 10000 руб.
За
подготовку
и
проведение
традиционных
общешкольных мероприятий «День Знаний», «Новый
год», «Вечер встречи», «Последний звонок» и др.

до 2000 руб.

117

Приложение № 4
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
Положение об охране труда
МБОУ ООШ № 32 имени Москвича Б.Е.
Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения,
источников финансирования и ответственных за их выполнение.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
1 раздел.
Организационные мероприятия
1.1.Проводить специальную оценку условий труда.
1.2.Провести сертификацию работ по охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и Минобразования России «О создании
системы сертификации работ» - сентябрь.
1.3. Ежегодно проводить обучение и проверку знаний по охране труда – начало
учебного года.
1.4. Проводить ежегодное обучение работников безопасным методам и
приемам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
«Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».
1.5. Обеспечить каждое рабочее место инструкциями по охране труда отдельно
по видам работ и отдельно по профессиям ОУ.
1.6. Проводить вводные (при приеме на работу) и инструктажи на рабочем
месте, обеспечивая регистрацию инструктажа в журналах.
1.7. Проводить периодический медицинский осмотр работников за счет
организации.
1.8. Обеспечивать работников, нуждающихся в специальной одежде, обуви и
другими средствами индивидуальной защиты.
1.9. Постоянно обеспечивать работников, кому положено по условиям труда,
мылом и другими обезвреживающими средствами.
118

1.10. Проводить общий технический осмотр зданий и других сооружений на
соответствие безопасной эксплуатации (2 раза в год: весной и осенью).
1.11. проводить постоянно контроль по охране труда.
2 раздел.
Технические мероприятия
2.1.Внедрять и усовершенствовать технические устройства, обеспечивающие
защиту работников от поражения электрическим током – систематически.
2.2. Провести ремонт и постоянно поддерживать в рабочем состоянии тротуары
на территории школ для обеспечения безопасности работников.
2.3. Постоянно проводить испытания устройств заземления и изоляцию
проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации.
3 раздел.
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1.Систематически проводить предварительные и периодические медицинские
осмотры работников (не реже 2 раза в год).
3.2. Создать и оборудовать всем необходимым место организованного отдыха,
психологической разгрузки (в течение года).
3.3.Обеспечивать систематически аптечкой первой помощи медицинский
кабинет в соответствии с рекомендациями Минздрава России.
4 раздел.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
4.1.Выдавать специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты в
соответствии с нормами (1 раз в год).
4.2.Обеспечивать работников мылом, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
5 раздел.
Мероприятия по пожарной безопасности
5.1.Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в
соответствии с ГОСТ 12.07.2004 г., установившего порядок обеспечения
безопасности людей и сохранности материальных ценностей, а также создание
условий для успешного тушения пожара, на основе Правил пожарной
безопасности – общеобъектная инструкция – о мерах пожарной безопасности.
5.2.Обеспечить журналами регистрации вводного противопожарного
инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом учета первичных средств пожаротушения.
5.3.Обеспечить все рабочие места инструкциями и планом-схемой эвакуации
людей на случай возникновения пожара.
119

5.4.Выполнить работы по монтажу и вводу в эксплуатацию пожарной
сигнализации.
5.5.Обеспечить учреждение средствами пожаротушения.

120

Приложение № 5
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы

Перечень профессий, должностей и работ, нормы бесплатной выдачи
спецодежды и других СИЗ согласно Типовым отраслевым нормам

1. Библиотекарь – халат.
2. Учитель технологии – халат.
3. Учитель физики – халат.
4. Уборщицы служебных помещений, дворник – халат, резиновые перчатки,
рукавицы.
5. Повар – хлопчатобумажный костюм, передник, колпак.
6. Кухонный рабочий – фартук клеенчатый с нагрудником, перчатки
резиновые, халат, колпак.

121

Приложение № 6
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы

Перечень профессий, должностей работников, получающих бесплатно
моющие и обезвреживающие средства

1. Повар.
2. Уборщица служебных помещений.
3. Кухонный рабочий.

122

Приложение № 7
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы

Перечень профессий и должностей,
подлежащих периодическому медицинскому осмотру
1. Директор
2. Библиотекарь
3. Водитель автобуса
4. Дворник
5. Заведующий хозяйством
6. Кухонный рабочий
7. Педагог – психолог
8. Учитель-логопед
9. Учитель-дефектолог
10. Повар
11. Секретарь
12.Социальный педагог
13.Сторож
14.Учитель
15.Уборщица служебных помещений.
16. Экономист

123

Приложение № 8
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
Перечень работ, связанных с вредными условиями труда
(Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870)
(на основе Протоколов специальной оценки условий труда)
№

1.

Наименование
профессии,
вида работ
Директор

2.

Учитель

3.

Социальный педагог

4.

Педагог-психолог

5.

Водитель автобуса

6.

Повар

7.

Уборщица
служебных
помещений
Кухонный рабочий

8.

Применяемая льгота
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
3 календарных дня
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
3 календарных дня
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
3 календарных дня
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
3 календарных дня
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
7 календарных дней
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
7 календарных дней
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
7 календарных дней
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
7 календарных дней

Условия
применения
льготы
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ

124

1

2

1.

Обеспечить
работников
средствами
инструктажа
и обучения,
разработка,
размножение
инструкций
по ОТ,
приобретение
нормативноправовых
актов по ОТ
Произвести
обучение и
проверку
знаний по
охране труда
в противопожарной части
руководителей
специалистов

2

Количество

Стоимо
сть
работ
(руб.)

Срок
ответстве
выполне
нный
ния
меропри
ятия

Количест
во
работник
ов,
которым
улучшаю
тся
условия

3

4

5

6

7

8

9

шт.

6

500

декабрь

ответстве
нный за
охрану
труда

20

17

чел.

3

6000

1 раз в
три года

директор

Количество
работников,
высвобожда
емых с
тяжелых
физических
работ

10

В т.ч.
женщин

Едини
ца
учета

всего

Содержание
мероприятия

В т.ч.
женщин

№
п/п

всего

Приложение № 9
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
Соглашение по охране труда
между
администрацией МБОУ ООШ № 32 имени Москвича Б.Е. и
профсоюзной организацией

11

125

3.

4.
5.

6.

7.

8.

Проводить
предваритель
ные и
периодически
е
медицинские
осмотры
Проводить
СОУТ

чел.

26

50000

ежегодн
о

директор

шт.

1

1500

1 раз в
5 лет

директор

Приобрести
смывающие и
обеззаражива
ющие
средства
Провести
искусственно
е освещение
на рабочие
места
специалистов
Рабочие места
с ПЭВМ
привести в
соответствие
с ГОСТ
Отделы
обеспечить
медицинским
и аптечками
ИТОГО
9

шт.

6

5000

ежегодн
о

завхоз

шт.

10

5000

ежегодн
о

завхоз

шт.

1

2000

ежегодн
о

завхоз

шт.

4

500

ежегодн
о

завхоз

71500

.

126

Приложение № 10
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения основной
общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников
I. Общие положения
1. Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников (далее - Положение) разработано на основании положений
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" и Федерального закона от 29 декабря
2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их
здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
127

г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав
и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
III. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных
разделом
II
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового
кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в судах - гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.

128

6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он
имеет право обратиться в суд.

129

Приложение № 11
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
Перечень
должностей педагогических работников, по которым при оплате труда
учитывается имеющаяся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием
(в том числе по совместительству), по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
2
Учитель
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем
работы
по
основной
должности);
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы с
130

профилем
работы
должности).

по

основной

131

Приложение № 12
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
Положение
о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений
I.

Общие положения

1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в
соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации (далее Федеральный Закон № 273).
2. Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (далее – Комиссия) в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе № 32
имени Москвича Б.Е. (далее – МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.) создается
в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, за исключением
споров, для которых установлен иной порядок рассмотрения.12
3. Настоящее Положение определяет порядок создания, организации
работы Комиссии, ее функции и полномочия, регламент работы, порядок
принятия и оформления решений Комиссии.
4. Настоящее Положение принято с учетом мнения совета обучающихся
(протокол от 10.01.2020 № 1), совета родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся (далее – совет родителей) (протокол от
10.01.2020 № 1) и представительным органом работников МБОУ ООШ № 32
им. Москвича Б.Е. (далее – профсоюзный комитет МБОУ ООШ № 32 им.
Москвича Б.Е. (протокол от 13.01.2020 № 1).

12

В соответствие со статьями 381-382 Трудового кодекса Российской Федерации нерегулируемые разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий
труда) рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
В соответствие с частью 1 статьи 11 Федерального Закона «Об основах системы профилактики безнадзорности
и правонарушений несовершеннолетних» от 24 июня 1999 г. № 12-ФЗ защита и восстановление прав и
законных интересов несовершеннолетних обеспечивается комиссией по делам несовершеннолетних и защите
их прав.

132

5. Изменения в Положение могут быть внесены только с учетом мнения
совета обучающихся, совета родителей, а также по согласованию с
профсоюзным комитетом образовательной организации.
6. Комиссия руководствуется Конституцией РФ, Федеральным Законом
№ 273 «Об образовании в Российской Федерации», а также другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, содержащими нормы, регулирующие отношения в
сфере образования, локальными нормативными актами образовательной
организации, коллективным договором и настоящим Положением.
II. Порядок создания и работы Комиссии
7. Комиссия создается приказом руководителя МБОУ ООШ № 32 им.
Москвича Б.Е. из равного числа представителей совершеннолетних
обучающихся (при их наличии), представителей родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся и представителей
работников организации в количестве не менее 3 (трех) человек с каждой
стороны.
8. Делегирование представителей участников образовательных
отношений в состав Комиссии осуществляется соответственно советом
обучающихся,
советом
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетних обучающихся и профсоюзным комитетом МБОУ ООШ №
32 им. Москвича Б.Е.
9. Срок полномочий Комиссии – 3 (три) года.
10. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии предусмотрено
в следующих случаях:
1) на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из ее
состава;
2) по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в
письменной форме;
3) в случае прекращения полномочий члена Комиссии образовательных
или трудовых отношений с МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
11. В досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
делегируется иной представитель от соответствующей категории участников
образовательных отношений в порядке, установленном пунктом 8 настоящего
Положения.
12. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной
основе.
13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
133

14. Координацию деятельности Комиссией осуществляет председатель,
избираемый простым большинством голосов членов Комиссии из числа лиц,
входящих в ее состав.
15. Председатель осуществляет следующие функции и полномочия:
1) распределение обязанностей между членами Комиссии;
2) утверждение повестки заседаний Комиссии;
3) созыв заседаний Комиссии;
4) председательство на заседаниях Комиссии;
5) подписание протоколов заседаний и иных исходящих документов
Комиссии;
6) общий контроль за исполнением решений, принятых Комиссией.
16. Заместитель председателя Комиссии
председателя Комиссии из числа ее членов.

назначается

решением

17. Заместитель председателя Комиссии осуществляет следующие
функции и полномочия:
1) координация работы членов комиссии;
2) подготовка документов, выносимых на рассмотрение Комиссии;
3) выполнение обязанностей председателя Комиссии в случае его
отсутствия.
18. Секретарь Комиссии назначается решением председателя Комиссии
из числа ее членов.
19. Секретарь Комиссии осуществляет следующие функции:
1) регистрация заявлений, поступивших в Комиссию;
2) информирование членов Комиссии в срок не позднее пяти рабочих
дней до дня проведения заседания Комиссии о дате, времени, месте и повестке
заседания;
3) ведение и оформление протоколов заседаний Комиссии;
4) составление выписок из протоколов заседаний комиссии и
предоставление их лицам и органам, указанным в пункте 41 настоящего
Положения;
5) обеспечение текущего хранения документов и материалов Комиссии, а
также обеспечение их сохранности.
20. Члены комиссии имеют право:
1) участвовать в подготовке заседаний Комиссии;
2) обращаться к председателю Комиссии по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии;
134

3) запрашивать у руководителя МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
информацию по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
4) в случае предполагаемого отсутствия на заседании Комиссии доводить
до сведения Комиссии свое мнение по рассматриваемым вопросам в
письменной форме, которое оглашается на заседании и приобщается к
протоколу;
5) выражать в случае несогласия с решением, принятым на заседании
Комиссии, особое мнение в письменной форме, которое подлежит
обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии;
6) вносить предложения по совершенствованию организации работы
Комиссии.
21. Члены комиссии обязаны:
1) участвовать в заседаниях Комиссии;
2) выполнять функции, возложенные на них в соответствии с настоящим
Положением;
3) соблюдать требования законодательства при реализации своих
функций;
4) в случае возникновения у них конфликта интересов, сообщать об этом
председателю Комиссии и отказываться в письменной форме от участия в
соответствующем заседании Комиссии.
22. Члены Комиссии не в праве разглашать сведения и соответствующую
информацию, полученную ими в ходе участия в работе Комиссии, третьим
лицам.
III. Функции и полномочия Комиссии
23. При поступлении заявления от любого участника образовательных
отношений Комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассмотрение жалоб на нарушение участником образовательных
отношений:
а) правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных
нормативных актов по вопросам организации и осуществления
образовательной деятельности, устанавливающих требования к обучающимся;
б) образовательных программ МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е., в том
числе рабочих программ учебных предметов, курсов;
в) иных нормативных актов по вопросам реализации права на образование, в
том числе установления форм, периодичности и порядка проведения контроля
успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;

135

2) установление наличия или отсутствия конфликта интересов
педагогического работника.13
3) установление наличия или отсутствия нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, принятие при наличии
указанного нарушения мер по урегулированию ситуации, в том числе решения
о целесообразности или нецелесообразности применения дисциплинарного
взыскания.
4) отмена или оставление в силе решения о применении к
обучающимся дисциплинарного взыскания;
5) вынесение рекомендаций различным участникам образовательных
отношений в целях урегулирования или профилактики возникновения
ситуации, ставшей предметом спора.
IV. Регламент работы Комиссии
26. Заседания Комиссии проводятся на основании письменного
заявления
участника
образовательных
отношений,
поступившего
непосредственно в Комиссию или адрес руководителя МБОУ ООШ № 32 им.
Москвича Б.Е., с указанием признаков нарушений прав на образование и лица,
допустившего указанные нарушения.
27. В заявлении указываются:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, а также
несовершеннолетнего обучающегося, если заявителем является его родитель
(законный представитель);
2) оспариваемые действия или бездействие участника образовательных
отношений, а в случае обжалования решения о применении к обучающемуся
дисциплинарного взыскания – оспариваемые действия или бездействие совета
обучающихся и (или) совета родителей;
3) фамилия, имя, отчество (при наличии) бездействие участника
образовательных отношений, действие которого оспаривается, а в случае
обжалования решения о применении к обучающемуся дисциплинарного
взыскания – указание на приказ руководителя МБОУ ООШ № 32 им. Москвича
Б.Е., который обжалуется;
4) основания, по которым заявитель считает, что реализация его прав
на образование нарушена;
5) требования заявителя.
28. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель
прилагает к заявлению соответствующие документы и материалы либо их
копии.
13

В соответствии с пунктом 33 части первой статьи 2 Федерального Закона № 273 конфликт интересов
педагогического работника – это ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им
профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или
иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим
работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью
и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

136

29. Заявление, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной
регистрации с письменным уведомлением заявителя о сроке и месте
проведения заседания для рассмотрения указанного заявления, либо отказе в
его рассмотрении в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения.
30. При наличии в заявлении информации, предусмотренной
подпунктами 1-5 пункта 27 настоящего Положения, Комиссия обязана провести
заседание в течение 10 (десяти) дней со дня подачи заявления, а в случае
подачи заявления в каникулярное время – в течение 10 (десяти) дней со дня
завершения каникул.
31. При отсутствии в заявлении информации, предусмотренной
подпунктами 1-5 пункта 27 настоящего Положения, заседание Комиссии по его
рассмотрению не проводится.
32. Участник образовательных отношений имеет право лично
присутствовать при рассмотрении его заявления на заседании Комиссии.
В случае неявки заявителя на заседание Комиссии, заявление
рассматривается в его отсутствие.
33. При необходимости и в целях всестороннего и объективного
рассмотрения вопросов повестки Комиссия имеет право приглашать на
заседание руководителя МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. и (или) иных
лиц.
34. По запросу Комиссии руководитель МБОУ ООШ № 32 им.
Москвича Б.Е. в установленный Комиссией срок представляет необходимые
документы.
35. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 2/3 (двух третей) членов Комиссии.
V. Порядок принятия и оформления решений Комиссии
36.
По
результатам
рассмотрения
заявления
участника
образовательных отношений Комиссия принимает решение в целях
урегулирования разногласий.
37. В случае установления факта нарушения права на образование
Комиссия принимает решение, направленное на его восстановление, в том
числе с возложением обязанности по устранению выявленных нарушений на
обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся и (или) работников МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
38. Решение Комиссии принимается открытым голосованием
большинством голосов от общего числа членов Комиссии, принявших участие
в заседании. В случае равенства голосов решение принимается в пользу
участника образовательных отношений, действия или бездействие которого
оспариваются, а в случае обжалования решения о применении к обучающемуся
дисциплинарного взыскания – в пользу обучающегося.
39. Решения Комиссии оформляются протоколами заседаний, которые
подписываются всеми присутствующими членами Комиссии.
137

40. Решения Комиссии в виде выписки из протокола заседания в
течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его проведения предоставляются
заявителю и лицу, на которого Комиссией возложены обязанности по
устранению выявленных нарушений (в случае установления факта нарушения
права на образование), руководителю МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е., а
также при наличии запроса совету обучающихся, совету родителей и (или)
профсоюзному комитету МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
41. Решение Комиссии является обязательным для всех участников
образовательных отношений в МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е. и
подлежит исполнению в срок, предусмотренный решением.
42. В случае, если заявитель не согласен с решением комиссии по
своему обращению, то он может воспользоваться правом на защиту и
восстановление своих прав и законных интересов в судебном порядке.
43. Срок хранения документов и материалов Комиссии в МБОУ ООШ
№ 32 им. Москвича Б.Е. составляет 3 (три) года.

138

Приложение № 13
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам МБОУ ООШ № 32 им. Москвича Б.Е.
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности директор, педагог-психолог, социальный педагог, учитель - имеют право на
длительный отпуск.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление
в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
139

предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 2 недели до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за три дня. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
140

учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

141

Приложение № 14
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной
школы № 32 имени Москвича Б.Е.
от 07 февраля 2024 года
на 2024-2027 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей,
дающих право на повышенную оплату работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с (или) опасными и иными
условиями труда
Основание: Трудовой кодекс российской Федерации статья 147
№

Наименование профессии

1. Директор

Размер повышения
оплаты труда
12%

2. Учитель

12%

3. Социальный педагог

12%

4. Педагог – психолог

12%

5. Водитель автобуса

12%

6. Повар

12%

7. Кухонный рабочий

12%

8. Уборщица
помещений

12%

служебных

Условие выплаты
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ
По результатам
СОУТ

142

143